По поручению Главы государства, Министерство просвещения РК ведет работу по разработке и утверждению механизма отбора и подготовки лидеров изменений в образовании, основываясь на опыте Президентского молодежного кадрового резерва. В текущем году проект был запущен в пилотном режиме.
На начальном этапе в проекте зарегистрировалось 8068 человек, из которых 2809 человек прошли тестирование. По результатам тестирования был составлен ранжированный список кандидатов, рекомендованных для обучения. С 3 июля началось обучение 275 кандидатов.
Отбор лидеров изменений в образовании проводится по пяти этапам. На первом этапе кандидаты проходят тестирование на оценку компетенций, на втором этапе они допускаются к обучению, на третьем этапе проходят стажировку в ведущих школах страны, на четвертом этапе проходят процедуру итогового оценивания, а на пятом этапе проходят собеседование с комиссией при министерстве. По итогам создается республиканский кадровый резерв руководителей. Об этом сообщила руководитель управления Комитета среднего образования Айман Дюсембаева.
Претендентам, успешно прошедшим обучение, стажировку и собеседование, будет выдаваться сертификат, на основании которого они будут зачислены в кадровый резерв для дальнейшего трудоустройства. Резервисты будут назначаться на вакантные места первых руководителей без прохождения конкурсных процедур. Тем, кто успешно прошел все этапы и получил сертификаты, будет присвоена квалификационная категория «руководитель-лидер».
Внедрение данного проекта будет способствовать решению вопроса обеспечения новых школ, строящихся в рамках национального проекта «Комфортная школа», квалифицированными руководителями, а также формированию кадрового резерва руководителей нового формата — лидеров изменений в образовании.