Современный рынок труда постоянно меняется и адаптируется к новым условиям. В связи с быстрым развитием технологий и изменением уклада жизни граждан, все большую популярность получают гибкие формы занятости.
Министерством труда и социальной защиты населения РК были введены новые режимы трудовой деятельности в рамках Социального кодекса, которые открывают для казахстанцев новые возможности участия на рынке труда.
Одним из главных преимуществ гибких форм занятости является создание условий для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями. Новые режимы трудовой деятельности предоставляют возможность работать не только полный рабочий день, но и совмещать работу с личными и семейными обязанностями, обучением, временной нетрудоспособностью и другими факторами.
В рамках Социального кодекса были введены четыре новых режима трудовой деятельности:
- Совместное трудоустройство, которое позволяет работодателю привлекать несколько работников для выполнения одной трудовой функции. Этот режим защищает интересы работников, которые не могут работать полный рабочий день, например, из-за состояния здоровья или семейных обязанностей.
- Скользящий график работы, который позволяет организовать работу в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены. Этот режим особенно актуален для организаций, которые не могут равномерно распределить объем работы.
- Чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели, который предоставляет работникам возможность сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами.
- Платформенная занятость, которая является динамично развивающимся гибким форматом трудовой деятельности. Этот режим позволяет работникам совмещать работу на платформе с основной работой и управлять своим временем.
Введение новых режимов трудовой деятельности позволит увеличить занятость, повысить трудовую мобильность и создать условия для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями. Это важный шаг на пути к развитию гибкого рынка труда в Казахстане.